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| 法的な根拠に基づいた企業実務対応について解説！ 1. 問題となる社内クレーマーの類型と、会社が取りうる法的手段 2. 働き方改革の普及に伴い急増している社内クレーマー 3. 精神疾患や発達障害等の社会的認知に伴い急増する社内クレーマー 4. SNSや弁護士・外部ユニオンなどの外部を使った社内クレーマー |
| ご案内 人事労務の分野において、「社内クレーマー」への対応という問題は絶えることがありません。 特に近年においては、働き方改革の浸透に伴い、労働者の権利意識が高まりを見せていますが、一部の労働者のなかには、働き方改革が推進する労働者の権利保護を図る労働政策としての側面のみをことさら取り上げて、法的な根拠を背景に「会社への義務を否定し、労働者としての権利を主張する社員」や「企業秩序を乱す社員」が増加しており、そのような社員への対応はより困難になっている傾向にあります。 本セミナーは、まず第一部で、社内クレーマーの類型を整理したうえで、会社が取りうる法的手段を解説。 第二部は、特に近年急増する具体的な事例、（1）働き方改革の普及に伴い急増している社内クレーマー事例、（2）精神疾患や発達障害等の社会的認知に伴って、現場で発生している社内クレーマー事例、（3）SNSやWEB掲示板、弁護士・外部ユニオンなどの外部を使った社内クレーマー事例などを基に、法的な根拠に基づいた企業の実務対応のあり方について解説いたします。 2020年4月からパワハラ規制法が大企業での施行（中小企業は努力義務。その後2年以内に義務化）が迫るなか、今後より一層の事前対策が急務です。関係各位のご参加をお待ちしております。 |
