働き方改革関連法4月より順次施行
人材不足に悩むホテル業界特有の労務問題・人事制度の課題にどう対応するか
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| ◆ 時間外労働、長時間労働の是正、年次有給休暇取得の義務付けへ ◆ 見落としがちな「労働安全衛生法の改正」への対応 ◆ 義務化へと向かうパワーハラスメントの防止措置をどう行なうか ◆ ホテル特有の事案（残業・シフト中抜け・休暇のとり方・みなし残業代等）への対応 ◆ 働き方改革関連法に基づく「同一労働同一賃金」に対応する人事制度とは |
| ご案内 国内観光・インバウンド需要の増大に伴い、ホテル事業の現場では、めまぐるしい忙しさの日々が続いています。ホテル事業の競争力の源は、ホスピタリティ＝「人」の力でありながら、ホテル運営現場の多くは、常に深刻な人材不足に直面しており、働き方改革法（有給休暇5日取得義務化、労働時間に関する制度見直し、勤務間インターバル制度の普及促進、同一労働同一賃金対応、定年後再雇用など）の4月施行で、ホテル経営側の義務や対応が多岐にわたって求められる時代に突入し、人事・労務管理には、より一層の知識習得や仕組みの構築が必要となっています。 そこで本セミナーは、近年の労働法・労務管理トピックスをみながら、ホテル業界での人事・労務管理における対策について、わかりやすく解説いたします。 ホテル現場において適正かつ働きやすい環境を整備することが、結果としてホテル売上げの最大化につながります。ホテル経営現場における人事・労務管理の経験豊かな社会保険労務士 田代 英治氏に、実践的な実務情報を開示していただきます。 |
